未成年在工地干活，老板不發工資，可以起訴嗎？拖欠工資，可以先向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴，必要時可直接申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。仲裁時，你可以要求公司除了支付足額的工資以外，還可要求對方付拖欠工資的賠償金。如果仲裁和投訴沒有奏效，可找到專業的律所委托代理訴訟。一般勞務分包可以分兩種方式**，一是起訴直接與自己有勞務關系的施工方；二可以起訴業主建設單位和施工方，業主需在欠付工程價款范圍內對勞務分包方承擔一定的責任另外雇傭未成年人，施工方也違反了《未成年人保護法》，理應受到處罰。商標行政訴訟主要包括不服國家知識產權局關于商標駁回復審決定、不予注冊復審決定、無效宣告裁定。上海質量法律訴訟收費

    法律訴訟是指當事人之間因各種糾紛（如合同、侵權、婚姻家庭等）向法院提起訴訟，并通過法院審理來解決爭議的一種方式。以下是關于法律訴訟的詳細解答：一、法律訴訟的定義和性質法律訴訟是當事人通過法院解決糾紛的正式途徑。訴訟程序依法進行，**終通過法院的判決來裁定爭議。二、訴訟的種類根據訴訟主體和性質的不同，訴訟可以分為以下幾類：自訴案件與公訴案件：自訴案件：由公民、法人和其他組織自行提起的訴訟。公訴案件：由人民檢察院**國家提起的訴訟。刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟：刑事訴訟：涉及刑事犯罪的案件。民事訴訟：解決民事爭議的案件，如合同糾紛、侵權行為等。行政訴訟：公民、法人或其他組織對行政機關的行政行為不服而提起的訴訟。三、法律訴訟的程序起訴與受理：原告向法院提起訴訟，提交起訴狀和相關證據材料，法院審核后立案。庭前準備：法院向被告送達相關文書，并做好開庭準備。開庭審理：包括法庭調查、法庭辯論等環節，**終法院作出判決。上訴與申訴：當事人對一審判決不服，可以在法定期限內提起上訴或申訴。執行：判決生效后，如債務人未履行債務，債權人可申請法院強制執行。四、打官司的注意事項確定糾紛是否屬于法院受理范圍。 溫州刑事法律訴訟文書專利侵權訴訟是指因他人侵犯專利權的行為而引起的糾紛。

家庭**可以申請賠償嗎？需要什么依據？家暴受害者需要收集、保存相關有用的證據，發生家暴***時間應當報警處理，報警后警方會出具出警證明，另外施暴的現場視頻或照片，嚴重時可以去醫院做傷情鑒定，若有知情人，可留意知情人的證言等。一方有家庭**的，另一方可以堅持離婚并請求損害賠償。人民法院審理此類離婚案件，應進行調節，若調解無效，一方堅持離婚，應當準予離婚。且請求賠償的范圍包括物質損害賠償和精神損害賠償。女性在遇到家暴傷害時一定不要退讓，***時間拿起法律武器保護自己的權益，不要讓你的心軟變成對方不斷刺向你的利劍。

無故解除勞動合同應該如何賠付

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 專利侵權是一種嚴重的違法行為，不僅會對專利權人造成經濟損失，還會破壞正常的市場競爭秩序。

一名勞動者與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同，其戶口也是公司解決的，合同中規定違約金為5萬，但一年后勞動者想要跳槽，那他應怎么賠償？根據《勞動法》規定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須嚴格履行自己的應盡義務。任何一方擅自違約，就要承擔勞動合同約定的賠償責任。合同5年，違約金5萬，而該員工只履行了1年的合同，按照常理，他應當向單位支付4萬違約金。如果用人單位有其他損失的，如招錄其所支付了相關費用，培訓費用，對其生產經營等造成直接晉級損失的，應當再按照實際損失賠償。發明是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。泰州民事法律訴訟律師咨詢

夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。上海質量法律訴訟收費

常見的勞動合同糾紛包括以下幾種：勞動合同的訂立糾紛：未簽訂書面勞動合同：用人單位在規定時間內未與勞動者訂立書面勞動合同，可能導致勞動者主張雙倍工資賠償。勞動合同的履行糾紛：工資支付問題：如拖欠工資、克扣工資、未按約定支付工資等。工作時間和休息休假：例如用人單位強制勞動者加班但未依法支付加班費，或者未按照法律規定給予勞動者帶薪年休假。工作崗位和工作內容變更：未經勞動者同意擅自變更工作崗位或工作內容，引發糾紛。勞動合同的解除和終止糾紛：違法解除勞動合同：用人單位沒有合法理由解除勞動合同，或者解除程序不符合法律規定。經濟補償和賠償金：在解除或終止勞動合同時，用人單位未依法支付經濟補償或賠償金。競業限制糾紛：用人單位與勞動者簽訂競業限制協議，但在勞動者履行競業限制義務后未按約定支付補償，或者勞動者違反競業限制約定。社會保險糾紛：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或者繳費基數、繳費險種不符合法律規定。保密和競業禁止糾紛：勞動者違反保密協議或競業禁止協議，泄露商業秘密或到競爭單位工作。服務期糾紛：用人單位為勞動者提供專項培訓并約定服務期，勞動者在服務期內辭職引發的糾紛。上海質量法律訴訟收費