培訓服務中通過培訓使得企業各部門之間及員工之間能夠有效地進行思想、觀念、信息、情感的交流以促進彼此間的了解，形成企業內部和諧的人際關系、高效的工作團隊，團結合作完成企業的目標。培訓原則是指導企業培訓的主要性文件。只有確定企業培訓的原則，才能更好地組織和實施企業的培訓。企業培訓的主要原則有：前瞻性原則。企業應根據自己的戰略及同行業發展的趨勢安排員工的培訓工作，從企業的實際出發，因人而異、因崗而異、因部門而異地進行培訓。長期性原則。企業對員工的培訓應具有長期性，只有長期性的培訓才能使員工的綜合素質得到提高。系統性原則。企業對員工應進行有系統、有計劃、有步驟地培訓。實用性原則。企業對員工的培訓應強調針對性、實踐性，企業發展需要什么，員工缺少什么理論和技術，企業就應及時地安排培訓。效益性原則。企業應注意培訓的成本，作好培訓預算。通過對員工的培訓不但要能提高公司的經濟效益，而且能夠使公司形成良好的學習氛圍，為公司形成學習型組織打下良好的基礎。培訓服務中的拓展培訓也是企業更加喜歡和務實的一種類型。南昌管理體系培訓服務

培訓服務中企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。企業應保證每一位員工一年應參加培訓的時間。時間長短應根據企業的實際狀況而定。加強培訓的監督與管理。對培訓經費的劃撥和使用、培訓計劃的編制及實施進行監督與管理。技能培訓采用工作實習法、改變員工態度培訓使用員工參與法、知識培訓采取講授法。它的目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高。南昌管理體系培訓服務培訓服務約等于教學，即對某項技能的教學服務。

培訓服務中的拓展培訓揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展培訓強調學員去感受學習，而不只在課堂上聽講。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓。以體驗，經驗分享為教學形式的拓展訓練的出現，打破了傳統的培訓模式。

培訓服務中為用戶培訓機器設備產品維修保養人員，以保證用戶在機器設備產品使用過程中，一旦發生故障能夠自行檢修。為用戶培訓機器設備產品管理人員，以便于用戶掌握機器設備產品的管理知識和方法，不斷提高機器設備產品的使用效率。企業為用戶提供技術培訓服務，可采取的形式有內部培訓法。在本企業內部開辦技術培訓班，由用戶派出人員到本企業參加培訓學習。現場實習法，由用戶派出技術人員到企業作業現場跟班學習，由企業指定專人負責教練和指導。外出培訓法，由企業應用戶的要求，派出專業技術人員前往用戶廠家，采取開辦技術培訓班、舉辦技術講座或現場講解指導等形式，對用戶廠家的人員進行技術培訓。企業發展離不開長期有效的培訓，培訓是批量制造企業所需人才的較好方法之一。

培訓服務中引導新進員工進入組織，熟悉和了解工作職責、工作環境和工作條件，并適應企業外部環境的發展變化。企業的發展是內外因共同起作用的結果。一方面，企業要充分利用外部環境所給予的各種機會和條件，抓住時機；另一方面，企業也要通過自身的變革去適應外部環境的變化。企業作為一種動態系統，作為企業主體的人也應當是動態的，即企業必須不斷培訓員工，才能讓他們跟上時代，適應技術及經濟發展的需要。培訓的主要目的可以歸結為一條：即通過提高員工工作績效而提高企業效率，促進企業員工個人多方位發展與企業可持續發展。培訓服務公司應該具有培訓部建立，培訓機構建立的能力。南昌管理體系培訓服務

培訓咨詢是在培訓活動或工作進行之前由專業人員提供的引導性質的服務，主要側重事前控制。南昌管理體系培訓服務

培訓服務中一切培訓的目的可分心態培訓和能力培訓，也有對培訓分為這樣兩種：個人技能培訓和企業培訓。理念培訓是使組織成員在思維方式和觀念上發生轉變，樹立與外界環境相適應的新觀念和思維方式、培養從新角度看問題的能力。心態培訓應該作為培訓的中心和重心，卻較容易被忽略。心態培訓旨在建立個人或員工（或其他社會關系）的心態，從而為完成某項任務創造心理條件。能力培訓是培訓的基礎，建立個人或員工（或其他社會關系）的能力基礎。應包含對完成任務的理解（內容掌握和控制）與支持（技術、管理、協調、輔助等）。南昌管理體系培訓服務

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