9月18日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 2025年09月18日  新聞匯總

本期導讀江蘇：發布大規模職業技能提升培訓行動方案百日千萬招聘專項行動推出人工智能、教育培訓、新能源、電氣機械制造、交通運輸行業和大中型企業、社會組織專場招聘首批征集招聘計劃崗位10710個 內蒙古啟動2026年事業單位招聘河南三門峽市：精細服務助力青年群體高效就業寧夏銀川市社保規劃師團隊上崗 為**算好養老“明白賬”海南啟動旅文廣體領域柔性人才引進申報工作

1來源：江蘇省人力資源社會保障廳 江蘇：發布大規模職業技能提升培訓行動方案江蘇省人社廳近日正式發布《開展大規模職業技能提升培訓的行動方案（2025—2027年）》。該方案明確，自2025年起至2027年底，全省將開展補貼性培訓200萬人次以上，新增取得職業資格證書和職業技能等級證書200萬人次以上，新增高技能人才50萬人次以上，每年培養省級工匠100名左右，旨在為江蘇省高質量發展提供堅實的技能人才支撐。

聚焦重點領域群體構建多元培訓體系

《方案》具有明確的針對性和導向性。在領域選擇上，聚焦先進制造業、數字經濟、低空經濟、交通運輸、農業農村、生活服務等六大關鍵領域，這些領域都是江蘇省經濟發展的重要支柱和未來增長點。在培訓對象上，重點關注企業職工、高校畢業生等青年群體、農民工、就業困難人員、退役軍人、殘疾人、安全環保從業人員、創業者、新就業形態勞動者等九類群體。

《方案》堅持“有效市場”與“有為**”相互促進、就業導向與產業需求統籌兼顧、培訓效果與技能評價提質增效的原則，構建了多元協同的培訓體系。企業特別是**企業、鏈主企業將發揮培訓主體作用，鼓勵企業面向全體職工自主開展技能培訓，支持**企業牽頭打造跨領域跨區域的技能生態鏈，探索企業公益性普惠培訓和市場化收費培訓相結合的方式。職業院校和各級社區教育機構將發揮培訓基礎作用。《方案》明確提出，職業院校額外承擔面向社會的職業技能培訓工作量，可按培訓實際課時量同比折算成全日制學生培養工作量，并可按規定增核單位績效工資總量，這一政策創新將極大調動院校開展社會培訓的積極性。同時，行業組織、培訓機構和人力資源服務機構發揮培訓支持作用，建好用好高技能人才培訓基地、技能大師工作室、勞模創新工作室等載體，推動培訓資源開放共享。

創新培訓模式強化資金保障

江蘇將***推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”項目化培訓模式，***開展訂單式、定向式、定崗式和項目制培訓。參考國家職業標準、行業企業評價規范等設定培訓內容和課程體系，推動職業技能培訓課程模塊化和微型化，構建培訓學員“點單”、主管部門“派單”、培訓機構“接單”、企業提供質量崗位“訂單”的工作格局，實現培訓與就業的深度融合。

為確保培訓質量，江蘇將采取機構自評、第三方評估、**抽評等形式，建立以培訓合格、技能提升、實現就業等因素為重要參考的培訓項目質效評估體系。同時，快速響應新職業、新業態技能勞動者需求，加大評價技術資源開發力度，每年新增40個開發成果，加快培育具有地域特色的專項職業能力考核項目。

在資金保障方面，江蘇將統籌使用多項資金，建立差異化的補貼機制。探索建立培訓補貼標準與就業率掛鉤機制，支持建立“市場化收費+**補貼”相結合的培訓成本分攤機制。《方案》特別強調，職業技能提升行動專賬資金尚有結余的地區，應繼續將該項資金用于開展技能培訓，同時要求企業確保職工教育經費70%以上用于**職工教育和培訓。

數字賦能培訓提升服務質效

江蘇將加快數字化技術在職業技能培訓領域的推廣應用。加強信息化系統建設，建立各類補貼性職業技能培訓信息實名制管理和交互比對制度，建設一批線上線下培訓載體，提升職業技能培訓資源開放共享水平和服務保障能力。

依托高校和**科技企業，建設人工智能線上系列課程資源，依托國家智慧教育平臺加大對高校學生的數字技術技能培訓。建好用好“江蘇工匠課堂”及微信小程序、培訓和評價機構信用管理平臺，加強數字課程資源高質量供給，持續豐富線上與線下相結合、理論與操作相配套的應用場景。

《方案》還特別注重提升技能人才薪酬待遇和社會地位。完善“新八級工”職業技能等級制度，***實施特級技師、首席技師評聘工作，推進職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定。發揮國有企業示范效應，推進落實技能人才薪酬分配指引，引導企業建立體現技能價值激勵導向的薪酬制度。

2來源：人力資源社會保障部百日千萬招聘專項行動推出人工智能、教育培訓、新能源、電氣機械制造、交通運輸行業和大中型企業、社會組織專場招聘9月15日至9月20日，百日千萬招聘專項行動推出人工智能、教育培訓、新能源、電氣機械制造、交通運輸行業和大中型企業、社會組織7個線上招聘專場，由相關行業協會、人力資源服務機構組織，共有4900余家用人單位參與，招聘需求超13.4萬人次。

人工智能行業專場將組織1300余家用人單位，提供人工智能產品經理、算法工程師、數據開發工程師、風控建模工程師等崗位，招聘需求1.5萬人次。

教育培訓行業專場將組織1000余家用人單位，提供教師、高校輔導員、課程顧問、教務專員等崗位，招聘需求3.4萬人次。

新能源行業專場將組織600余家用人單位，提供風電定檢工程師、運維工程師、光伏工程師、設備工程技術員等崗位，招聘需求1.7萬人次。

電氣機械制造行業專場將組織1800余家用人單位，提供電氣工程師、機械工程師、工藝工程師、設備工程師、自動化技術員等崗位，招聘需求6.4萬人次。

交通運輸行業專場將組織150余家用人單位，提供基建管理員、物流運營管理員、供應鏈管理員、安全管理員等崗位，招聘需求1700余人次。

大中型企業專場將組織70余家用人單位，提供研發工程師、理財經理、科研助理、行政專員、供應鏈專員等崗位，招聘需求3000余人次。

社會組織專場將組織40余家用人單位，提供法務專員、學術專員?、財務專員、新媒體運營等崗位，招聘需求200余人次。

3來源：內蒙古日報首批征集招聘計劃崗位10710個 內蒙古啟動2026年事業單位招聘為***落實自治區黨委、**實施就業促進行動決策部署，自治區人力資源和社會保障廳近期在全國范圍內率先開展2026年度事業單位公開招聘工作，目前全區首批征集招聘計劃崗位10710個，其中自治區本級1135個、盟市以下9575個。

此次招聘是落實**穩就業決策部署的重要措施，也是我區連續第三年提前啟動下一年度事業單位公開招聘工作，助力高校畢業生就業。本次招聘考試報名分兩個階段，第一階段是項目人員和高校畢業生崗位的報名，時間為9月17日9：00至19日17：00；若有崗位被取消，改報時間為9月21日15：00至17：00。第二階段為普通崗位和其他崗位的報名，時間是9月22日9：00至24日17：00，被取消崗位的改報時間為9月26日15：00至17：00。考生可在規定時間內登錄內蒙古人事考試網“事業單位考試專欄”進行網上報名。此外，分類筆試聯考將于10月25日在全區12個盟市所在地同時舉行。

4來源：三門峽市人社局河南三門峽市：精細服務助力青年群體高效就業聚焦2025屆未就業高校畢業生和16—24歲登記失業青年群體的就業創業需求，深入推進2025年青年就業服務攻堅行動，提供政策解讀、招聘對接、能力提升等***就業服務，確保青年就業水平總體平穩。

及時發布就業渠道，集中進行政策宣講。***整理省市兩級公共就業人才服務機構名錄、高校畢業生等青年就業創業政策清單、招聘培訓見習對接渠道、人事代理檔案轉遞查詢等內容，定期組織人社專員“進企業、進校園、進社區”，詳細講解就業創業補貼申領條件、社會保險繳納流程、勞動權益保障要點，為企業用人、青年求職就業提供政策指引，比較大限度釋放政策紅利。今年以來，共組織“三進”活動8次，提供咨詢服務3000余人次，發放宣傳手冊1萬余份。

***挖掘就業崗位，“家門口”開展招聘活動。圍繞消費新熱點打造、重點工程項目實施、基本民生服務提供等重點領域，深挖轄區企業用工需求，依托“15分鐘就業服務圈”社區就業服務站點，線下聯合企業開展百日千萬招聘、“民營企業服務月”“金秋招聘月”等專項活動，線上依托“三門峽就業人才”微信公眾號、抖音號等平臺，常態化開展入企探崗做客、直播帶崗等特色活動，為求職者提供按需薦崗和就業指導服務，實現就業需求高效匹配。今年以來，全市已開展線上線下專場招聘活動110場，提供崗位14.5萬余個，達成就業意向2.8萬人；累計開展線上直播27場，瀏覽量達55萬人次。

精細實施跟蹤幫扶，定期組織技能培訓。及時更新轄區2025屆未就業畢業生和登記失業青年實名臺賬，強化就業情況動態監測，根據未就業青年群體的基本情況、求職意愿、技能狀況及服務需求，分類提供職業指導、崗位推介、見習培訓服務，鼓勵未就業青年群體積極參加熱門工種定向技能培訓，“一對一”推送高質量崗位信息，確保勞動者高效就業。今年以來，全市已開發就業見習崗位2547個，組織參加就業見習1119人；共開展各類職業技能培訓44067人次。

5來源：寧夏日報客戶端寧夏銀川市社保規劃師團隊上崗 為**算好養老“明白賬”“養老保險怎么繳才劃算？”“退休后能拿多少養老金？”9月16日，在銀川市社保經辦大廳里，前來咨詢的參保**絡繹不絕。今年，銀川市社保中心破題而出，組建起一支由13名業務骨干組成的社保規劃師團隊，用**接地氣的方式，為**提供量身定制的社保規劃服務。

據了解，這支“問不倒”的團隊，**工作就是當好**的“養老顧問”。“他們不僅熟知參保登記、待遇核定、關系轉移等全鏈條業務，更擅長把艱澀的政策條文‘翻譯’成生活語言，把繳費基數好比‘菜場買菜’、關系轉移稱為‘郵寄快遞’等親切的比喻，消解**的疑惑。”銀川市社保中心主任李曉穎說。

蔣潔是團隊成員之一。前不久，她接待了臨近退休的王先生，因工作變動頻繁，王先生對工齡認定和養老金計算充滿焦慮。蔣潔沒有照本宣科，而是用“拼圖”比喻零散的繳費記錄，用“補快遞”解釋中斷社保的補救辦法。一番形象講解，頓時讓王先生吃下了“定心丸”。

除了日常駐守大廳，規劃師們更主動走出柜臺、走進基層。在大學校園，他們用短視頻生動演示社保功能；在永寧縣閩寧鎮，他們帶著方言制作的“嘮嗑式”視頻《跟著陳大爺學習城鄉居民養老保險》，深入田間地頭講解政策。村民王大爺在規劃師陳陽的幫助下，當場算清了不同繳費檔次的養老金差距，豁然開朗的他當場決定提高繳費檔次：“明年要多存幾只‘羊’！”

線上服務同樣活躍。他們精心運營“銀川社保”平臺，開設“社保回聲”專欄，承諾**留言必回。聚焦常見難題，團隊自編自導推出《解鎖工傷保險的報銷密碼》等7期專題視頻，用真實案例還原申報全過程，累計觀看已超萬人次，成功為300多名**定制了個性化參保方案。

從經辦大廳到田間地頭，從面對面講解到短視頻解讀，銀川社保規劃師團隊以專業和溫度，真正讓**實現了“社保心中有數、養老未來可期”。李曉穎說，將繼續打磨團隊專業能力，持續打造有溫度、可感知的社保服務品牌，把更質量的服務送到**身邊。（寧夏日報記者 馬照剛）

6來源：海南日報  海南啟動旅文廣體領域柔性人才引進申報工作近日，海南日報全媒體記者從省旅游和文化廣電體育廳獲悉，2025年“四方之才”匯聚計劃旅文廣體領域柔性人才引進項目申報工作正式啟動，申報材料接收截止時間為9月30日。

本次柔性引才項目面向國內外旅游、文化文物、廣電、體育四大領域，重點聚焦***退休高層次人才群體，構建起覆蓋前列**到行業精英的“金字塔式人才圖譜”。其中包括“兩院”院士、國際學術**機構會員、**重點研究項目負責人等前列人才；酒店集團高管、**行業協會負責人等管理人才；以及奧運獎牌獲得者、前列文化藝術獎項得主等專業人才，均需符合《海南自由貿易港高層次人才分類標準（2022）》A、B、C類標準。

在資格條件上，項目體現了“精細引才”與“靈活用才”的結合。年齡要求一般不超過65周歲，特別***的急需緊缺人才可放寬至70周歲，前列人才更可放寬至75周歲。申報人需與省內實質性運營單位簽訂5年以上全職工作協議，且信用記錄良好。值得注意的是，2024年8月20日后已在崗工作者或2025年12月31日前能到崗的意向人才均可申報，公務員及仍在支持期的**人才項目入選者不在申報范圍內。

優惠待遇方面，入選人才將按規定認定為全職高層次人才，享受相應服務保障。這與海南省“銀發精英”引進項目政策銜接，退休返聘的高層次人才可享受同等服務保障待遇。工作補助將按有關規定和雙方約定執行，支持期內實行協議管理，明確工作目標、知識產權保護等權責條款。