威伯倫科技的永續(xù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃：著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，培育行業(yè)力量

來(lái)源：發(fā)布時(shí)間：2025-09-10

廈門威伯倫科技有限公司的威伯倫品牌系列產(chǎn)品在全國(guó)混煉行業(yè)品牌調(diào)研推選活動(dòng)中成功入選，將獲得重點(diǎn)宣傳與推廣。這一榮譽(yù)的背后，是威伯倫著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略，其中 100 年永續(xù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的啟動(dòng)，更是彰顯了公司致力于長(zhǎng)期發(fā)展、培育行業(yè)力量的決心。

威伯倫自 1981 年成立以來(lái)，經(jīng)過(guò)近 40 年的發(fā)展，已在混煉行業(yè)積累了深厚的基礎(chǔ)。但公司并未滿足于現(xiàn)狀，而是將目光投向了更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)。2019 年，威伯倫啟動(dòng)了 100 年永續(xù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，這一計(jì)劃不僅是一個(gè)發(fā)展目標(biāo)，更是一套完善的戰(zhàn)略體系，涵蓋了人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等多個(gè)方面。

在人才培養(yǎng)方面，威伯倫將其視為永續(xù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的重要環(huán)節(jié)。公司通過(guò)多種渠道吸納優(yōu)秀人才，無(wú)論是剛走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，都能在威伯倫找到適合自己的發(fā)展平臺(tái)。為了幫助人才快速成長(zhǎng)，公司制定了完善的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。同時(shí)，公司還推行導(dǎo)師制，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的員工帶領(lǐng)新員工，幫助他們更快地熟悉工作流程和掌握專業(yè)技能。此外，威伯倫還為員工提供廣闊的晉升空間，鼓勵(lì)員工通過(guò)自身的努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，形成了良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。

在技術(shù)創(chuàng)新方面，威伯倫將其作為永續(xù)經(jīng)營(yíng)的重要支撐。公司持續(xù)投入研發(fā)資金，加強(qiáng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。通過(guò)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，及時(shí)掌握行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)，推動(dòng)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。同時(shí)，公司還建立了技術(shù)儲(chǔ)備機(jī)制，為未來(lái)的技術(shù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，確保在行業(yè)技術(shù)變革中始終保持地位。

在企業(yè)文化建設(shè)方面，威伯倫注重培養(yǎng)員工的歸屬感和責(zé)任感，通過(guò)開(kāi)展各類文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)認(rèn)同感。公司的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信、創(chuàng)新、合作、共贏，這些價(jià)值觀已深入到每一位員工的心中，成為推動(dòng)公司發(fā)展的重要精神動(dòng)力。

威伯倫的 100 年永續(xù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，不僅為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展指明了方向，也為混煉行業(yè)培育了更多的專業(yè)人才和技術(shù)力量。未來(lái)，威伯倫將繼續(xù)按照永續(xù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)工作，為混煉行業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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