威伯倫科技：人才培養為企業發展注入持久動力

來源：發布時間：2025-09-11

全國儀器設備行業品牌調研推選活動傳來捷報，廈門威伯倫科技有限公司旗下的威伯倫品牌成功入選《中國高校儀器設備行業品牌》，即將獲得重點宣傳與推廣。這一榮譽的背后，離不開威伯倫科技對人才培養的高度重視，正是源源不斷的人才力量，為企業的持續發展注入了持久動力。

自 1981 年在中國臺灣創立以來，威伯倫科技就深知人才對企業發展的重要性。在近 40 年的發展歷程中，公司始終將人才培養作為企業發展的重要戰略之一，通過建立完善的人才培養體系，吸引、培養和留住了一批又一批優秀人才。在企業發展初期，公司主要通過內部培訓和師帶徒的方式，幫助新員工快速熟悉業務流程和技術要點，傳承企業的技術經驗和文化理念。隨著企業規模的不斷擴大，公司逐步完善人才培養機制，制定了針對不同崗位、不同層級員工的培訓計劃，涵蓋技術研發、生產管理、市場營銷、客戶服務等多個領域。

2019 年，威伯倫科技在福建廈門投資建設新廠，并啟動 100 年永續經營計劃。這一戰略決策為人才培養工作帶來了新的機遇與挑戰。為了滿足新廠生產、研發以及企業長期發展的需求，公司加大了人才引進力度，通過校園招聘、社會招聘、海外引才等多種渠道，吸納了大量優秀人才，尤其是在技術研發和生產管理方面的專業人才。同時，公司進一步升級了人才培養體系，建立了 “校企合作” 人才培養模式，與多所高校建立合作關系，通過設立獎學金、共建實習基地等方式，提前儲備優秀人才。高校學生在實習期間，能夠深入了解威伯倫科技的生產流程和企業文化，參與實際項目研發，畢業后可直接進入公司工作，快速適應崗位需求。

在人才培養過程中，威伯倫科技注重個性化發展，為每位員工制定了職業發展規劃。根據員工的興趣愛好、專業特長和職業目標，為其提供不同的發展路徑和培訓機會。對于技術研發崗位的員工，公司鼓勵其參與國內外技術交流活動，支持其開展技術創新項目，并提供相應的研發資金和資源支持；對于生產管理崗位的員工，公司組織其參加管理技能培訓課程，學習先進的管理理念和方法，提升管理水平；對于市場營銷崗位的員工，公司安排其參與市場調研、客戶拜訪等實踐活動，提高市場開拓能力和客戶服務水平。

此外，威伯倫科技還建立了完善的激勵機制，通過績效考核、薪酬福利、晉升通道等方式，激發員工的工作積極性和創造力。對于表現好的員工，公司給予豐厚的獎金、榮譽表彰以及晉升機會，讓員工在實現個人價值的同時，也能分享企業發展的成果。

此次入選《中國高校儀器設備行業品牌》，是對威伯倫科技人才培養成果的肯定。未來，公司將繼續加大人才培養投入，完善人才培養體系，吸引更多優秀人才加入，為企業的長遠發展提供堅實的人才保障，同時也為儀器設備行業培養更多專業人才。

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